&A

仕事の依頼に関するQ&A

Q:依頼内容が明確でないですが、その段階から相談できますか?

依頼内容が固まっていない段階からでも、是非ご相談ください。まずは達成したいことや目的を聞かせていただき、その上で目的を達成するための最適な方法を、ご提案をいたします。まずはお問合せください。

Q:バナー数本だけの規模が小さい仕事ですが、引き受けてくれますか?

当社は仕事内容、企業規模、業種にとらわれず、仕事のご相談は承ります。現在でも、例えばバナー制作のみ、広告運用のみ、サーバ管理のみのお取引等も行っております。まずはお問合せください。

Q:個人情報保護体制、セキュリティ体制について教えてください。

当社は、個人情報の適切な取扱いを実施している企業であることを認定する「プライバシーマーク」を取得しています。その他、PC・ルータ・サーバの監視・フィルタリングソフトの導入や、監視カメラの設置などセキュリティの向上に努めています。

Q:他社が管理していたサイトを、システムを含めて引き継いでくれますか?

サーバやシステムの仕様書が無い、制作の元データが残っていないWebサイト等、一般的に他社への引き継ぎが困難な案件でも、サイトの分析やシステム解析を行い、引き継いで来た実績が多数あります。まずはお問合せください。

Q:デザイン、システム部分のみなど、一部の工程をお願いできますか?

当社は、システム会社様や制作会社様から、例えば、管理画面のデザインのみ、コーディングのみ、基本デザインのみ、お問合せフォームのカスタマイズのみ等のご依頼も承っております。まずはお問合せください。

Q:制作は社内で行っていますか?外注先を使っていますか?

当社の特徴の一つとして、制作工程における内製比率が高く、ディレクション・デザイン・コーディングは9割以上が、内部スタッフによる制作を行っています。そのため、迅速な対応、機密情報管理、各種ノウハウ蓄積等がし易い体制にあります。

Q:依頼にあたっての、お見積りについて教えてください。

想定される作業量に基づき、都度お見積りの計算を行っております。一般的には、大手Web制作会社より安くなることが多いようです。また、金額が予算に合わない場合でも、安くできる実施方法をご提案することも可能ですので、まずはお問合せください。

採用に関するQ&A

Q:どんな社風ですか?

社内アンケート(2016年7月実施)によると「みな優しい」「穏やか」「和やか」「とげとげしいところがない」との声があります。採用情報に掲載しておりますので、ぜひご確認の上、ご判断ください。

Q:平均退社時間はどのくらいですか?残業代の支給はありますか?

担当している仕事や時期により差がありますが、夜9時には8割以上の社員が退社していることが多いです。終電・徹夜・休日出勤等はあっても年間数日で、毎日終電ということはありません。当社はワークライフバランスも重視し、残業代は規定に従い全支給いたします。

Q:社員教育について教えてください。

基本はOJTにて教育になります。未経験のアルバイトから入社し、現在正社員になった社員が多数います。また毎月開催する社内セミナーや、参考図書・雑誌の購入・回覧等を行い、成長志向の社員を応援しています。

Q:平均年齢や男女比について教えてください。

平均年齢は33歳、男女比は約3:2です(2016年7月現在)。採用情報に、年齢分布や職種の比率等、当社社員の構成について掲載しておりますのでご確認ください。

Q:社員の評価方法について教えてください

会社からの期待と、本人の成長志向をすり合わせて半期毎に目標設定し、直属問わず複数部署の上長による評価を参考に、目標の達成状況に関して四半期毎面談を行う目標評価管理を行っております。

Q:福利厚生制度や休暇について教えてください

当社社員は、健康保険組合の福利厚生制度により、全国保養施設・高級ホテルの格安宿泊、各種スポーツ施設・国内/海外旅行ツアーの割引などが利用できます。休暇は週休2日制で、一般的な休暇に加えて、夏季休暇を3日付与し、交代で休んでおります。

Q:会社の将来像について教えてください。

当社は、創業以来連続で増収を達成し、黒字経営を行っています。Web制作・システム開発を中心とした受託業に加えて、当社の制作力・技術力を生かした自社サービスの構築にも挑戦し、当社の理念の実現を目指しています。

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